ایوب هلاکو، در گفت و گو با خبرنگار نویاب بیان اینکه یکی از نگرانیهای اصلی این ادارهکل موضوع حوادث ناشی از کار است، اظهار کرد: استان گلستان از جمله استانهایی است که در حوزه حوادث کار آمار قابل توجهی دارد، بهویژه در معادن، کارگاههای پرخطر و بهخصوص کارگاههای ساختمانی که بیشترین حجم حوادث را به خود اختصاص دادهاند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان افزود: نسبت به سال ۱۴۰۳ میزان بازرسیها و بازدیدهای میدانی از کارگاهها را بهطور قابل توجهی افزایش دادیم و مباحث مرتبط با ایمنی را به صورت جدی پیگیری کردیم که نتیجه این اقدامات، کاهش نزدیک به ۱۵ درصدی حوادث ناشی از کار در مقایسه با سال گذشته بوده است.
کمبود نیروی انسانی و مدیریت اختلافات کارگری
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان با اشاره به کمبود نیروی انسانی در این مجموعه اظهار کرد: با وجود محدودیتهای موجود در ساختار اداری، تلاش کردیم با استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود، روند ارائه خدمات به کارگران و کارفرمایان را تسهیل کنیم.
هلاکو گفت: یکی از مهمترین اقدامات ما برای کاهش اختلافات، برگزاری نشستهای مستمر با تشکلهای کارگری، کارفرمایی و انجمنهای صنفی و همچنین هماهنگی با سازمان تأمین اجتماعی بوده است تا بسیاری از مسائل پیش از ورود به مرحله دعاوی، مدیریت و حلوفصل شود.
راهاندازی شعب جدید حل اختلاف در استان
وی از افزایش دو شعبه جدید حل اختلاف در استان خبر داد و تصریح کرد: یک شعبه در شهرستان آققلا ایجاد شده تا کارگران و کارفرمایان این منطقه برای طرح دعاوی خود ناچار به مراجعه به گرگان نباشند، چراکه اداره تعاون گرگان در محدودهای پرترافیک قرار دارد و مراجعه حضوری برای بسیاری از افراد بهویژه ساکنان روستاها دشوار است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان ادامه داد: شعبه دوم در شهرستان کلاله راهاندازی شده که شهرستانهای کلاله، مراوهتپه و مناطق همجوار را پوشش میدهد؛ این منطقه حدود یکسوم وسعت و جمعیت استان را در بر میگیرد و پیش از این رسیدگی به دعاوی صرفاً در مرکز استان انجام میشد.
وی ابراز امیدواری کرد طی روزهای آینده فرآیند تکمیل و بهرهبرداری کامل شعبه کلاله نیز نهایی شود.
کاهش زمان رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما
هلاکو با اشاره به تقویت شعب شهرستانی و استفاده از نیروهای باتجربه در حوزه روابط کار گفت: با این اقدامات، میانگین رسیدگی به پروندههای اختلاف بین کارگر و کارفرما در استان گلستان به ۱۷ روز کاهش یافته است که نسبت به سال گذشته روند کاهشی قابل توجهی را نشان میدهد.
وی تأکید کرد: هدف ما حفظ اشتغال، کاهش تنشهای کارگری و کارفرمایی و ایجاد آرامش در محیطهای کاری استان است تا هم تولید آسیب نبیند و هم حقوق قانونی کارگران بهموقع استیفا شود.
