محمد قلعهنویی در گفت و گو با نویاب با اشاره به وضعیت اشتغال در کشور، اظهار کرد: در حال حاضر از یکسو کمبود نیروی کار وجود دارد و از سوی دیگر بسیاری از افراد جامعه با مشکل بیکاری مواجهاند. این ناهماهنگی نشان میدهد که میان مهارتهای نیروی انسانی و نیاز بازار کار تناسب لازم برقرار نیست.
مشاور کسبوکار مرکز مدیران پیشرو افزود: یکی از ضعفهای اساسی در ساختار مدیریتی کشور، نگاه سنتی به استخدام است. مدیران اغلب تمایل دارند نیروهایی را جذب کنند که از ابتدا همه مهارتهای لازم را بدانند در حالی که مسیر صحیح، جذب نیروهای مستعد و سپس آموزش هدفمند و مستمر آنان است.
قلعهنویی با تأکید بر اهمیت نسل جدید در بازار کار بیان کرد: نسل امروز با نگاه و خلاقیت متفاوتی وارد عرصه کار شده و اگر مدیران بتوانند با رویکرد باز و پذیرای تغییر، این نسل را در سازمانها به کار گیرند، قطعاً پروژههای کاری با نوآوری و بهرهوری بیشتری پیش خواهند رفت.
وی ادامه داد: آموزش نباید تنها محدود به دوره ابتدایی استخدام باشد، بلکه باید به صورت مداوم و پویا در ساختار سازمانها جریان داشته باشد و در کنار آن نسل جوان نیز باید مهارتهای رفتاری و حرفهای لازم برای حضور مؤثر در محیط کار را بیاموزد.
قلعه نویی در بخش دیگری از گفت و گوی خود با اشاره به عملکرد مثبت شرکتهای اقتصادی در شرایط دشوار کشور یادآورشد: در وضعیت کنونی کشور مجموعههایی که با مدیریت خلاق و کارآفرینانه فعالیت میکنند، نقش مهمی در ایجاد اشتغال و رونق اقتصادی دارند.
قلعه نویی اضافه کرد: این شرکتها با بهرهگیری از نیروی انسانی جوان و آموزشدیده، توانستهاند برای خانوادهها و جامعه فرصتهای واقعی شغلی ایجاد کنند.
